پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی
پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی (۲۰۰۶) که شامل ۲۷ گویه می باشد و هدف این پرسشنامه بررسی روش های فعالیت منابع انسانی در سازمان می باشد .
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
تحقیقات نشان میدهند که بسیاری از سازمانها دارای استراتژی هستند اما به آن عمل نمیکنند. دلیل اصلی آن است که کارکنان و بخشهای مختلف سازمان پیوستگی لازم را در درک مشترک از استراتژی سازمان ندارند. استراتژی کسب و کار به عنوان مجموعهای از تصمیمات درباره مسیر یک مؤسسه تعریف میشود. همچنین مطابق با نظر لیائو(۲۰۰۵) یک استراتژی به صورت مجموعهای منسجم و هماهنگ از تعهدات و اعمال تعریف میشود، که برای بهره برداری از شایستگیهای محوری و کسب مزیت رقابتی طراحی می گردد (منبع داخل فایل ).
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از استراتژی های منابع انسانی نمره ای است که کارکنان به سوالات ۲۷گویه ای پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی می دهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی زیاد ،۱؛ زیاد ۲؛ متوسط ،۳؛ کم ،۴؛ خیلی کم ؛۵) میباشد.
توضیحات کامل با تفسیر در داخل فایل
پرسشنامه طلاق